10 conseils pour tester la motivation de vos candidats.

28 Oct 2023

Évaluer la motivation des candidats est essentiel pour embaucher des employés engagés et enthousiastes. Voici 10 conseils pour les recruteurs afin de tester efficacement la motivation des candidats :

1. Posez des Questions Comportementales

Lors des entretiens, posez des questions comportementales pour comprendre comment les candidats ont fait preuve de motivation dans des situations passées. Par exemple, demandez-leur de partager une expérience où ils ont dû surmonter un défi lié à leur travail et comment ils ont été motivés à le faire.

2. Explorez les Objectifs de Carrière

Interrogez les candidats sur leurs objectifs de carrière à court et à long terme. Une personne motivée aura des plans et des ambitions clairs pour son avenir professionnel.

3. Demandez-leur Pourquoi Ils veulent Travailler pour Votre Entreprise

Les candidats motivés auront généralement des raisons spécifiques pour lesquelles ils veulent rejoindre votre entreprise. Demandez-leur ce qui les attire chez votre organisation et comment ils envisagent de contribuer.

4. Évaluez la Recherche Préalable

Un candidat motivé fera des recherches sur votre entreprise avant l'entretien. Posez-leur des questions sur ce qu'ils ont découvert et comment cela a renforcé leur intérêt pour le poste.

5. Analysez l'Initiative

Demandez aux candidats de partager des exemples d'initiatives qu'ils ont prises dans le passé pour atteindre des objectifs. Cela peut révéler leur niveau de motivation intrinsèque.

6. Observez l'Engagement

Pendant l'entretien, soyez attentif à des signes d'engagement, tels que le contact visuel, l'enthousiasme dans la voix, et une attitude positive. Ces éléments peuvent indiquer une forte motivation.

7. Évaluez leur Préparation

Un candidat motivé se préparera soigneusement pour l'entretien. Demandez-leur de partager comment ils se sont préparés et quels aspects du poste les ont incités à se préparer de cette manière.

8. Demandez-leur Comment ils Gèrent les Obstacles

La motivation est souvent mise à l'épreuve lorsque des obstacles surviennent. Interrogez les candidats sur des situations où ils ont dû surmonter des défis et comment ils ont maintenu leur motivation.

9. Discutez des Projets Personnels

Parlez des projets personnels des candidats en dehors du travail. Leur engagement dans des projets personnels peut révéler leur motivation et leur persévérance.

10. Références et Suivi

Lors de la vérification des références, demandez aux anciens employeurs comment le candidat a démontré sa motivation au travail. Après l'embauche, surveillez leur engagement et leur comportement au travail pour confirmer leur motivation à long terme.

En suivant ces conseils, les recruteurs peuvent mieux évaluer la motivation des candidats, ce qui contribuera à créer des équipes plus motivées et engagées au sein de l'entreprise. Une équipe motivée peut avoir un impact significatif sur le succès et la croissance de l'organisation.