Candidats : Explorez les raisons du recrutement de l'entreprise !

22 août 2024

Lorsque vous postulez pour un poste au sein d'une entreprise, il est courant de vous préparer à répondre aux questions des recruteurs. Cependant, une question que les candidats n'osent pas toujours poser, mais qui est tout aussi importante, est : "Pourquoi l'entreprise recrute-t-elle ?" Comprendre les raisons qui motivent un recrutement peut vous aider à prendre des décisions éclairées tout au long du processus de candidature. Dans cet article, nous explorerons pourquoi cette question est pertinente et comment l'aborder.

1. Comprendre la Croissance de l'Entreprise

L'une des raisons les plus courantes pour lesquelles une entreprise recrute est sa croissance. Si l'entreprise est en expansion, elle a besoin de nouvelles ressources humaines pour soutenir cette croissance. Comprendre que vous êtes envisagé pour contribuer à cette expansion peut vous donner une perspective positive sur le poste.

Comment aborder la question : Vous pouvez demander des informations sur la croissance récente de l'entreprise, ses plans d'expansion, et comment le poste contribuera à ces objectifs.

2. Remplacement d'un Départ

Dans certains cas, le recrutement intervient pour remplacer un employé qui a quitté l'entreprise. Comprendre pourquoi quelqu'un a quitté le poste peut vous donner des indices sur les aspects de la fonction ou de la culture d'entreprise que vous devez examiner de plus près.

Comment aborder la question : Demandez des détails sur le départ de l'ancien employé, s'il s'agissait d'une évolution de carrière, de la culture d'entreprise, ou d'autres raisons.

3. Création de Postes Nouveaux

Parfois, les entreprises créent de nouveaux postes pour répondre à de nouveaux besoins ou opportunités. Dans ce cas, le poste n'a pas été précédemment occupé, et vous serez responsable de le façonner.

Comment aborder la question : Demandez ce qui a motivé la création de ce poste, quelles sont les attentes en matière de contributions, et si vous aurez une marge de manœuvre pour influencer le rôle.

4. Besoin de Compétences Spécifiques

Une entreprise peut embaucher spécifiquement pour des compétences particulières qui font défaut au sein de l'équipe actuelle. Vous pourriez être la personne recherchée pour apporter ces compétences.

Comment aborder la question : Discutez des compétences et de l'expertise spécifiques que l'entreprise recherche, et comment vous répondez à ces critères.

5. Évolution de la Stratégie

Les entreprises peuvent changer de cap ou de stratégie, ce qui entraîne des besoins en personnel différents. Si c'est le cas, il est important de comprendre comment votre rôle s'inscrit dans cette nouvelle orientation.

Comment aborder la question : Demandez des informations sur la nouvelle stratégie de l'entreprise et comment le poste contribuera à sa mise en œuvre.

6. Culture et Valeurs d'Entreprise

Les entreprises qui accordent une grande importance à leur culture d'entreprise chercheront des candidats qui correspondent à ces valeurs. Comprendre les valeurs de l'entreprise peut vous aider à déterminer si vous vous sentirez à votre place.

Comment aborder la question : Posez des questions sur la culture d'entreprise, les valeurs de l'entreprise, et comment elles sont mises en pratique au quotidien.

Poser des questions sur les raisons du recrutement de l'entreprise est un moyen de démontrer votre intérêt pour le poste et de prendre des décisions éclairées sur votre candidature. Cela peut également vous aider à évaluer si l'entreprise et le poste sont en adéquation avec vos objectifs professionnels et personnels. N'hésitez pas à poser cette question lors de votre entretien pour obtenir des informations essentielle.