Tendance du Marché 2024 : La Tech en Suisse

9 octobre 2024

Le marché de la tech en Suisse en 2024 est marqué par une demande croissante de compétences spécialisées et une pénurie de talents. Cet article explore les postes les plus recherchés, les tendances salariales et l'impact des nouvelles technologies comme l'IA et la blockchain. Découvrez comment les entreprises suisses innovent pour attirer et retenir les meilleurs talents dans un secteur en pleine transformation.

Le marché de la tech en Suisse continue de se transformer à grande vitesse, alimenté par l’innovation constante et l’évolution des besoins des entreprises. En 2024, les tendances dans le secteur technologique du pays sont marquées par une demande accrue pour des compétences spécialisées, mais aussi par une pénurie de talents qualifiés. Ce contexte génère des opportunités uniques pour les professionnels du secteur, tout en posant des défis importants aux entreprises en quête de talents.

Un marché en pleine effervescence

Malgré les incertitudes économiques mondiales, le secteur technologique en Suisse reste en pleine croissance. Les entreprises suisses, reconnues pour leur capacité à innover, continuent de générer une forte demande pour des professionnels qualifiés, notamment dans les domaines de l'informatique et de la data. Toutefois, le marché est marqué par un déséquilibre entre l’offre et la demande de talents.

Les secteurs qui attirent le plus ces talents en Suisse incluent les services financiers, la pharmacie (notamment avec l’essor des biotechnologies), ainsi que les nouvelles entreprises technologiques. Les professionnels sont particulièrement attirés par la convergence entre la technologie et ces industries, où l’innovation est un moteur clé de la croissance. Cette fusion de la technologie avec d’autres domaines critiques ouvre la voie à des postes très spécialisés, nécessitant des compétences pointues et une expertise technique approfondie.

Les postes les plus demandés en 2024

L’enquête réalisée par la société de recrutement Robert Walters en fin d’année 2023 a mis en lumière les trois postes les plus demandés dans le secteur technologique en Suisse pour 2024 :

• Business Intelligence Developer/Engineer : Ce rôle est essentiel pour aider les entreprises à exploiter leurs données et à les transformer en informations exploitables, ce qui est de plus en plus stratégique pour la prise de décision. Avec l’augmentation du volume des données générées par les entreprises, les professionnels capables de développer des solutions de business intelligence sont très recherchés.
• DevOps/Site Reliability Engineer/Cloud Engineer : Avec l'expansion du cloud computing et le besoin de solutions informatiques toujours plus performantes et fiables, ces professionnels jouent un rôle crucial dans la gestion des infrastructures cloud et l'automatisation des processus. La Suisse, avec ses nombreux sièges sociaux d'entreprises internationales, nécessite des experts capables de gérer des systèmes complexes en garantissant leur sécurité et leur efficacité.
• Software Solution Architect : Les architectes de solutions logicielles sont des acteurs clés dans la conception et le développement de systèmes informatiques sur mesure. Leur capacité à comprendre les besoins d’affaires et à les traduire en solutions techniques est particulièrement prisée dans un environnement technologique en constante évolution.

La pénurie de talents : un défi persistant

Le marché de la tech en Suisse fait face à un défi de taille : la pénurie de talents. Alors que la demande pour des compétences IT et data continue de croître, il y a un écart croissant entre les compétences disponibles sur le marché et les besoins des entreprises. Cet écart crée une pression à la fois sur les employeurs et les candidats.

De nombreuses entreprises sont obligées d’adapter leurs attentes et leurs offres pour attirer et retenir les talents. En effet, au-delà des compétences techniques, l’adaptabilité, la capacité à travailler en équipe, et l’intégration dans la culture d’entreprise sont devenues des critères de plus en plus importants. En réponse, les entreprises commencent à revoir leurs modèles de rémunération et à proposer des packages plus attractifs.

Les attentes salariales en hausse pour 2024

Selon l'étude de Robert Walters, environ 55% des experts en technologie s’attendent à une augmentation de salaire en 2024. Cette demande est bien comprise par les entreprises, dont 52% prévoient d’améliorer leurs offres salariales pour attirer et fidéliser les meilleurs talents. Ce mouvement vers des rémunérations plus compétitives reflète la guerre des talents qui s'intensifie dans le secteur.

Les salaires dans l'IT en Suisse sont déjà parmi les plus élevés en Europe, mais cette tendance montre que les entreprises sont prêtes à investir davantage pour sécuriser les compétences indispensables à leur transformation digitale. Dans un marché où les professionnels IT ne restent en moyenne que 2,5 ans dans une entreprise, la rémunération devient un levier stratégique pour les employeurs souhaitant garder leurs talents plus longtemps.

Flexibilité et apprentissage continu : les compétences clés

En 2024, les compétences techniques ne suffisent plus à elles seules pour garantir l’employabilité des professionnels de la tech. Les entreprises suisses recherchent de plus en plus des talents capables de s’adapter rapidement aux nouvelles technologies et de s’intégrer facilement dans des équipes multidisciplinaires. La flexibilité, la volonté d'apprendre et la capacité à rester à la pointe des tendances de l’industrie deviennent des atouts incontournables pour réussir dans ce secteur en constante évolution.

En outre, l’apprentissage continu est devenu un enjeu majeur dans le domaine de la tech. Les professionnels doivent constamment se former pour rester pertinents, car les technologies évoluent à un rythme effréné. Des compétences comme la maîtrise des outils cloud, la cybersécurité, ou encore l’intelligence artificielle, sont désormais des domaines prioritaires pour de nombreuses entreprises suisses.

 

L'impact des nouvelles technologies

L’intelligence artificielle (IA) et la blockchain sont deux technologies émergentes qui ont un impact croissant sur le marché du travail en Suisse. L'IA, en particulier, est de plus en plus utilisée dans des secteurs tels que la finance, la santé et les services publics pour automatiser des processus et améliorer l'efficacité. Les professionnels capables de développer et d'implémenter des solutions basées sur l’IA sont donc de plus en plus recherchés.

De son côté, la blockchain, bien qu’encore en phase de développement, offre des opportunités dans des secteurs comme la finance décentralisée (DeFi) et la traçabilité des produits. Les experts en blockchain, bien que moins nombreux, trouvent des opportunités intéressantes dans des start-ups innovantes ou des entreprises cherchant à exploiter le potentiel de cette technologie.

 

Le marché de la tech en Suisse pour 2024 se caractérise par une demande élevée pour des compétences spécialisées, une pénurie de talents, et des salaires en hausse. Les entreprises suisses, en particulier dans les secteurs des services financiers, des biotechnologies et des nouvelles technologies, continuent d’innover, créant ainsi de nombreuses opportunités pour les professionnels du secteur. Pour réussir dans ce marché dynamique, les experts en IT et data doivent non seulement maîtriser les technologies de pointe, mais aussi faire preuve de flexibilité, de curiosité et d’une capacité d’apprentissage continu. En fin de compte, 2024 s’annonce comme une année clé pour l’évolution du secteur technologique en Suisse.